Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sml Indonesia Private Tangerang Selatan

HELMI DARUSSALAM, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sml Indonesia Private Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah selovin menggunakan dengan sampel sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah koefisien korelasi sebesar 0,783 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh atau hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi sebesar 61,3% dengan hasil penelitian ini disiplin kerja memiliki sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. disiplin kerja memiliki sig 0.000 > 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak yang artinya disiplin kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Fhitung 42,421 >3,12 dan sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang efektif dan disiplin kerja yang kondusif akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Apr 2026 03:46
Last Modified:	13 Apr 2026 03:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19310

Actions (login required)

View Item