Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Kelas Utama Di Tangerang

EVA ATYK UMYATY, . (2025) Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Kelas Utama Di Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (790kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text jurnal.pdf Download (882kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Kelas Utama di Tangerang secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan metode peneltian kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling Untuk mengukur besaran sampel yang akan diteliti menggunakan rumus Slovin, dimana rumus ini mampu mengukur besaran sampai yang akan diteliti sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 92 responden dari 120 orang populasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara tunjangan kinerja dan kinerja pegawai secara parsial. Dimana persamaan regresi linier sederhana Y = 27.971 + 0.422 X1, koefisien korelasi sebesar 0,672 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,672 > 0,60-0,799 artinya, kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,50 atau sebesar 50% sedangkan sisanya sebesar 50% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (8,620> 1,663). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja dan kinerja pegawai secara parsial. Dimana persamaan regresi linier sederhana Y = 28.164 + 0.420 X2, koefisien korelasi sebesar 0,643 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,643 > 0,60-0,799 artinya, kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,50 atau sebesar 50% sedangkan sisanya sebesar 50% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai thitung > ttabel (7,966 > 1,663). Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan, dimana persamaan regresi berganda Y = 14.370 + 0.408 X1 + 0.406 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,915 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,915 > 0,80-1,000 artinya, kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 83,7% sedangkan sisanya sebesar 16,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (228,578 > 3,11). artinya dapat disimpulkan bahwa variabel tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	10 Apr 2026 10:26
Last Modified:	10 Apr 2026 10:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19298

Actions (login required)

View Item