Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Starkleen Jaya Indonesia Di Kota Tangerang

BEKTI SRI LESTARI, . (2025) Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Starkleen Jaya Indonesia Di Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan silmutan pada PT Starkleen Jaya Indonesia di Kota Tangerang. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari Program Pelatihan (X1) dan Pengembangan SDM (X2), sedangkan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Starkleen Jaya Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden yang ditentukan melalui teknik slovin. Hasil Penelitian Uji Parsial (Uji t) menunjukkan bahwa Program Pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 12,937 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan SDM (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 20,965 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil Uji Simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Program Pelatihan dan Pengembangan SDM secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F hitung 280,905 > F tabel 3,105 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi simultan (R) sebesar 0,933 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel independen dengan Kinerja Karyawan, sedangkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,867 menunjukkan bahwa sebesar 86,7% variasi dalam Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Program Pelatihan dan Pengembangan SDM,sementara sisanya sebesar 13,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Apr 2026 07:48
Last Modified:	09 Apr 2026 07:48
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19287

Actions (login required)

View Item