Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trikarawiyasa Indonesia Jakarta Selatan

ANNISA PERMATASARI, . (2025) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trikarawiyasa Indonesia Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini berupaya menjelaskan hubungan antar variabel bebas (independent) dengan variabel terikat (variabel dependent), melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri dari komitmen organisasi(X1), motivasi kerja(X2),sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan(Y). Penelitian ini dilakukan kepada 52 karyawan sebagai populasi dengan sampel menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian analisis kuantitatif, yaitu menggunakan analisis data secara mendalam dalam bentuk angka. Hasil penelitian pada hasil uji hipotesis, penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel 5,824 > 2,008 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 6,171 > 2,008 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikuatkan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 39,132 > 3,187 dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menujukkan bahwa tingkat kinerja karyawan pada karyawan PT Trikara Wiyasa Indonesia Jakarta Selatan dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Apr 2026 04:42
Last Modified:	09 Apr 2026 04:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19274

Actions (login required)

View Item