Pengaruh Budaya Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Besar Intan Gemilang Tangerang Selatan

ANISA WARDANIA, . (2025) Pengaruh Budaya Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Besar Intan Gemilang Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (898kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Besar Intan Gemilang Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana dan berganda, serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 27.Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), ditunjukkan dengan nilai t hitung 6,156 > t tabel 1,670 dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ₁ ditolak dan Ha₁ diterima. Variabel Pengembangan Karir (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel (Y) secara parsial, dengan nilai t hitung 1,122 < t tabel 1,670 dan signifikansi 0,266 > 0,05, sehingga H₀ ₂ diterima dan Ha₂ ditolak. Secara simultan, Budaya Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), ditunjukkan dengan nilai F hitung 19,145 > F tabel 3,15 dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ₃ ditolak dan Ha₃ diterima. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,382 atau 38%, yang berarti Budaya Kerja dan Pengembangan Karir secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 38% terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, model regresi yang digunakan dinyatakan layak dan dapat menjelaskan kontribusi variabel-variabel terhadap Kinerja Karyawan di PT Besar Intan Gemilang Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	09 Apr 2026 02:35
Last Modified:	09 Apr 2026 02:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19271

Actions (login required)

View Item