Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Departemen PU

Leo Candra Kirana, . (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Departemen PU. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (43kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (25kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (89kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Departemen PU, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Departemen PU dan untuk mengetahui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Departemen PU. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bekerja di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Departemen PU berjumlah 50 orang. Dikarnakan jumlah karyawan yang bekerja di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Departemen PU kurang dari 100 orang yaitu 50 orang karyawan, maka penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan rumus product moment. Oleh karna itu sampel yang diambil adalah sampel jenuh sejumlah populasi yaitu 50 orang karyawan. Metode analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Departemen PU menyimpulkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, ini berdasarkan dari perhitungan analisis regresi sederhana yang dihasilkan adanya pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,60 dan rxy sebesar 0,762 yang berarti terdapat hubungan yang positif kuat antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, sedangkan koefisien determinasi motivasi kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 58,06% sisanya 41,94%, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.dan hasil uji hipotesis diperoleh rhiutng (8,152) > ttabel (2,011) pada taraf 5%. Hal ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Cabang Departemen PU. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Users 8800 not found.
Date Deposited:	14 Feb 2018 12:55
Last Modified:	14 Feb 2018 12:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1927

Actions (login required)

View Item