Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Raffly Hdpe Indonesia

AHMAD ALWAN HAWARI, . (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Raffly Hdpe Indonesia. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (591kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (690kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Raffly HDPE Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Analisis data menggunakan Program SPSS Versi 27. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel disiplin kerja (X1) diperoleh thitung > ttabel (4,779 > 2,000) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel kompensasi (X2) diperoleh thitung > ttabel (8,186 > 2,000). Artinya kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (36,410 > 3,15) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Determinasi diperoleh R square sebesar 0,548, artinya variabel disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 54,8% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 45,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	08 Apr 2026 04:16
Last Modified:	08 Apr 2026 04:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19252

Actions (login required)

View Item