Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika Wilayah Ii Tangerang Selatan (Bbmkg)

ADINDA PUTRI AMALIA, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika Wilayah Ii Tangerang Selatan (Bbmkg). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Balai Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan (BBMKG) Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 40,1% sedangkan sisanya sebesar 59,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,227 > 1,991). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,647 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,416 maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 41,6% sedangkan sisanya sebesar 58,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,452 > 1,991). Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,610 + 0,326X1 + 0,388X2, nilai koefisien determinasi 46,3% sedangkan sisanya sebesar 53,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian.Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau 33,256> 3,115. Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	07 Apr 2026 09:58
Last Modified:	07 Apr 2026 09:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19248

Actions (login required)

View Item