Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kurir Pt Sicepatekspres Indonesia Di Jakarta Selatan

UMAMAH NABILA ZAHRA, . (2025) Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kurir Pt Sicepatekspres Indonesia Di Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja kurir PT. Sicepat Ekspres Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling insidental sampling yaitu menggunakan populasi 239 sampel sebanyak 150 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis rekrutmen diperoleh nilai thitung 11.848 > 1.976 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) pelatihan diperoleh nilai thitung 11.666 > ttabel 1.976 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian rekrutmen dan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja kurir pada PT. Sicepat Ekspres Indonesia ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 7.637 + 0.394X1 + 0.436X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (137.389 > Ftabel 3.06) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). menunjukan bahwa koefisien korelasi berada pada pada tingkat 0,800 - 1,000 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel rekrutmen dan pelatihan tehadap kinerja kurir diartikan sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.788 atau sebesar 65.1% sedangkan sisanya 34.9% dipengaruhi oleh faktor lain Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara rekrutmen (X1) pelatihan (X2) terhadap kinerja kurir (Y)

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	31 Mar 2026 01:42
Last Modified:	31 Mar 2026 01:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19153

Actions (login required)

View Item