Pengaruh Stres Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ayara Beauty Indonesia Di Kabupaten Bogor

TUTI NUSWANTARI, . (2025) Pengaruh Stres Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ayara Beauty Indonesia Di Kabupaten Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)

Abstract

Perkembangan era industri yang semakin pesat menuntut perusahaan untuk mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia. PT Ayara Beauty Indonesia, yang bergerak di bidang industri kecantikan, menghadapi tantangan dalam mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 responden yang merupakan karyawan PT Ayara Beauty Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,999 + 0,824X1. Rekrutmen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y = 2,354 + 0,914X2. Secara simultan, stres kerja dan rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y = 1,453 + 0,377X1 + 0,573X2 dan nilai koefisien determinasi sebesar 84%, yang berarti 84% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan rekrutmen, sedangkan sisanya 16% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan stres kerja dan penerapan proses rekrutmen yang efektif merupakan aspek penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Ayara Beauty Indonesia.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	30 Mar 2026 07:54
Last Modified:	30 Mar 2026 07:54
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19145

Actions (login required)

View Item