Peran Serikat Pekerja Dalam Negosiasi Kompensasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dima Beverages Internasional Kantor Cabang Kab Subang Jawa Barat

TIARA AGUSTARI HANDAYANI, . (2025) Peran Serikat Pekerja Dalam Negosiasi Kompensasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dima Beverages Internasional Kantor Cabang Kab Subang Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam fungsi strategis serikat pekerja dalam proses negosiasi terhadap kompensasi dan remunerasi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PT Dima Beverages International. Latar belakang penelitian ini berasal dari permasalahan ketidakpuasan karyawan terhadap sistem imbalan yang dianggap tidak adil, yang menghasilkan meningkatnya permasalahan industrial, tingginya angka turnover, dan rendahnya produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam, pengamatan langsung, dan analisis dokumen yang melibatkan perwakilan serikat pekerja, pihak manajemen, dan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi pekerja memiliki peranan krusial dalam memperjuangkan kepentingan ekonomi serta kesejahteraan anggotanya melalui proses negosiasi yang terstruktur dan melibatkan partisipasi. Proses tawar-menawar untuk gaji dan imbalan yang dilakukan oleh organisasi pekerja tidak hanya berkontribusi pada terciptanya sistem penggajian yang lebih adil dan terbuka, tetapi juga meningkatkan motivasi, kesetiaan, serta komitmen pekerja terhadap perusahaan. Di samping itu, fungsi serikat pekerja sebagai penghubung komunikasi antara pihak manajemen dan pekerja terbukti efektif dalam membangun hubungan industri yang harmonis dan produktif. Dengan demikian, studi ini menekankan bahwa eksistensi dan keterlibatan aktif serikat buruh dalam pembicaraan mengenai kompensasi dan imbalan adalah elemen penting untuk meningkatkan performa karyawan dan menciptakan suasana kerja yang baik. Saran yang diberikan ditujukan pada perlunya peningkatan kemampuan negosiasi serikat buruh serta komitmen dari pihak manajemen dalam menjalin kerja sama strategis yang berlandaskan keadilan dan dialog sosial yang positif.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Mar 2026 03:54
Last Modified:	14 Mar 2026 03:54
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19130

Actions (login required)

View Item