Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat

THRESYA MARGARETHA SINAGA, . (2025) Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (912kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (819kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat. Metode penelitian ini adalah kuantitatif, Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan 80 sampel yang dimana menggunakan sampel jenuh. Regresi Y 11,456 + 0,654X1, Hasil uji regresi sederhana variabel didisplin kerja (X2) Terhadap kinerja karyawan maka peroleh persamaan regresi Y 11.253 + 0,671X2, Hasil Uji Regresi Berganda Variabel Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan memperoleh persamaan regresi Y 8.132 + 0.365 X1 + 0.393 X2, hasil uji hipotesis (uji t) Variabel Komunikasi (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) memperoleh nilai thitung ttabel (8.901 1.991) yang dimana nilai signifikansi 0,05. Hasil Uji Hipotesis (Uji t) Variabel Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) memperoleh nilai thitung ttabel (9,048 1,991) yang dimana signifikansi 0,05, hasil uji hipotesis (Uji F) memperoleh nilai F hitung F tabel (53,274 3,115) yang dimana nilai signifikan 0,05. Nilai koefisien regresi pada Komunikasi sebesar 0,654, konstanta variabel kinerja karyawan adalah sebesar 11.253. Nilai konstanta variabel Kinerja Karyawan sebesar 8.132 hal ini menunjukkan bahwa pada saat ini nilai X1 dan X2 bernilai nol.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Mar 2026 03:23
Last Modified:	14 Mar 2026 03:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19123

Actions (login required)

View Item