Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Aliansi Temprina Nyata Grafika Di Rawa Bokor Kota Tangerang

TANTRIA AMELIA, . (2025) Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Aliansi Temprina Nyata Grafika Di Rawa Bokor Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Aliansi Temprina Nyata Grafika, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja karyawan yang disinyalir berkaitan dengan perubahan gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung secara psikologis. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden yang merupakan karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,407 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja non fisik juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,336 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 44,251 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,616 mengindikasikan bahwa 61,6% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Mar 2026 03:06
Last Modified:	14 Mar 2026 03:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19120

Actions (login required)

View Item