Pengaruhmotivasi Kerjadan Beban Kerja Terhadapkinerjakaryawanpada Pt.Putraabadi Jayamandiri Tangerang Selatan

SYIFAHERMALIAAZZAHRA, . (2025) Pengaruhmotivasi Kerjadan Beban Kerja Terhadapkinerjakaryawanpada Pt.Putraabadi Jayamandiri Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (881kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (837kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Abadi Jaya Mandiri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan 88 sampel yang telah dihitung menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi linear sederhana pada variabel motivasi kerja memiliki persamaan Y = 6,702 + 0,752X1, pada variabel beban kerja memiliki persamaan Y = 7.900 + 0,722X2. Adapun perhitungan regresi berganda pada variabael motivasi kerja (X1) dan beban kerja (X2) memiliki persamaan Y = 4,298 + 0,461X1 + 0,386X2. Uji t motivasi kerja memperoleh nilai thitung > ttabel (10,297 > 1,988) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t beban kerja memperoleh nilai thitung > ttabel (9,777 > 1,988) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ho ditolak dan H2 diterima yang artinya beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (69,280 > 3,100) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ho ditolak dan H3 diterima yang artinya motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Mar 2026 04:38
Last Modified:	13 Mar 2026 04:38
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19115

Actions (login required)

View Item