Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah Ii, Tangerang Selatan

SYIFA AULIYA SUHERMAN, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah Ii, Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (888kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II, Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II, Tangerang Selatan. Dengan jumlah 60 orang. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampe jenuh. sampel penelitian adalah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai > atau atau (6,435 > 2,002) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai > atau (6,010 > 2,002) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai > atau (25,534 > 3,16) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh Y= 10,976 + 0,434 X1+0,299 X. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,473, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) Sebesar 47,3% sedaingkain sisainyai 52,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	11 Mar 2026 08:02
Last Modified:	11 Mar 2026 08:02
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19112

Actions (login required)

View Item