Pengaruh Pengembangan Karir Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aeronusa Inti Raya Jakarta Pusat

Siti RobiyatulIslamiyah, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aeronusa Inti Raya Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)

Abstract

Tujuan pada penelitian kali ini adalah mengetahui pengaruh Pengembangan karir dan Stress Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Aeronusa Inti Raya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Jenis penelitian kuantitatif karena metode penelitian ini bertujuan untuk memverifikasi suatu kebenaran, membangun fakta, menunjukan deskripsi statistik, serta menganalisa hasilnya dengan prosedur yang sistematis sehingga dapat merumuskan hipotesis. Populasi pada penelitian ini berjumlah 75 karyawan pada PT. Aeronusa Inti Raya Jakarta Pusat, dan sampel yang di pakai pada penelitian ini adalah sampel jenuh 75 karyawan. Hasil dari penelitian ini Pengembangan Karir (X1) dan Stress Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan persamaan regrensi linear berganda Y = 9,238 + 0,094X1 + 0,539X2 + α. Nilai koefisien determinasi sebesar 39,2%. Uji hipotesis diperoleh Thitung > Ttabel atau (3,370 > 1,665), hal ini juga diperkuat dengan p value < Sig.0,05 atau (0,001 > 0,05) dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, sedangkan diperoleh lagi Thitung > Ttabel atau (4,643 > 1,665), hal ini juga diperkuat dengan p value < Sig. 0,05 atau (0,01 <0,05) dengan demikian maka H0 ditolak dan H2 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan maupun stress kerja terhadap kinerja karyawan. Diperoleh kembali Fhitung > Ftabel atau (23,233>3,124), hal ini juga diperkuat dengan p value< Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara Pengembangan Karyawan dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Aeronusa Inti Raya.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	07 Mar 2026 03:32
Last Modified:	07 Mar 2026 03:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19077

Actions (login required)

View Item