Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Telefast Indonesia Tegal

SITI MASITOH, . (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Telefast Indonesia Tegal. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (515kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telefast indonesia tegal.. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 69 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 17,834 + 0,550X1, nilai korelasi sebesar 0,644 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 41,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,881 > 1,996). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telefast Indonesia Tegal. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 6,612 + 0,694X2, nilai korelasi sebesar 0,849 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 72,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (13,146 > 1,996). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telefast Indonesia Tegal. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 2,305 + 0,215X1 + 0,607X2, Nilai korelasi sebesar 0,858 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 73,6% sedangkan sisanya sebesar 26,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (172,809 > 2,740). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telefast Indonesia Tegal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	06 Mar 2026 04:01
Last Modified:	06 Mar 2026 04:01
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19068

Actions (login required)

View Item