Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xinghao Technology Tangerang Selatan

Aura Aleyda Setiadi, . (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xinghao Technology Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (816kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawa pada PT Xinghao Technology Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 110 orang, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi 49,7% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (5,958 > 1,982). Stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi 18,8% dan uji hipotesis thitung < ttabel (-1,989 < 1,982). Secara simultan, kedua variabel ini mempengaruhi Kinerja Karyawan (Fhitung > Ftabel) dengan persamaan regresi Y = 18,972 + 0,532X1 + 0,006X1 dan nilai koefisien determinasi sebesar 49,7% mengindikasikan 50,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Artinya apabila terjadi peningkatan pada variabel Kepuasan kerja dan stress kerja makan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memeiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepuasan kerja sebesar 49,7%. Uji hipotesis diperoleh dari nilai Fhitung > Ftabel (17,598 > 3,08). Maka dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	04 Mar 2026 04:17
Last Modified:	04 Mar 2026 04:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19033

Actions (login required)

View Item