Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xinghao Technology Di Bintaro

Ali Imron Fardiansah, . (2025) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xinghao Technology Di Bintaro. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (816kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Xinghao Technology di Bintaro baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi dalam penelitian pada PT Xinghao Technology di Bintaro sebanyak 157 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 113 responden yang didapatkan dari tingkat error 5% dengan menggunakan rumus slovin. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 27. Metode analisis data yang peneliti gunakan menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Xinghao Technology di Bintaro. Hal tersebut dapat dibuktikan karena variabel rekrutmen (X₁) memiliki nilai Thitung > Ttabel (13,467 > 1,981) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho₁ ditolak dan Ha₁ diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial seleksi terhadap kinerja karyawan PT Xinghao Technology di Bintaro. Hal tersebut dapat dibuktikan karena variabel seleksi (X₂) memiliki nilai Thitung > Ttabel (14,855 > 1,658) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho₂ ditolak dan Ha₂ diterima. Terdapat pengaruh rekrutmen dan seleksi yang signifikan secara simultan terhadap karyawan PT Xinghao Technology di Bintaro. Hal tersebut dapat dibuktikan karena nilai Fhitung > Ftabel (132,058 > 3,080) dan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05 maka Ho₃ ditolak dan Ha₃ diterima. Pada hasil uji koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,706 yang artinya variabel rekrutmen (X₁) dan seleksi (X₂) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 70,6%, sedangkan sisanya sebesar 29,4% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini membuktikan bahwa rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT Xinghao Technology di Bintaro.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	04 Mar 2026 03:54
Last Modified:	04 Mar 2026 03:54
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19026

Actions (login required)

View Item