Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jasumak Inti Prawira Tangerang Selatan

SELEN DWI AYU WINDIYANTO, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jasumak Inti Prawira Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (876kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (955kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasumak Inti Prawira Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah PT Jasumak Inti Prawira Tangerang Selatan yang berjumlah 56 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan observasi, kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien kolerasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Kompensasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 7.016 + 0,241 (X1) + 0,541 (X2). Nilai koefisien korelasi pengaruh antara variabel bebas dan terikat diperoleh sebesar 0,799 artinya dapat disimpulkan bahwa memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi pengaruh secara simultan sebesar 0,638 atau 63,8% sedangkan sisanya 36,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (46.734 > 3,17). Maka dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan H������3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel kompensasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	02 Mar 2026 03:43
Last Modified:	02 Mar 2026 03:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18992

Actions (login required)

View Item