Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Quantum Tosan Internasional

SAMSUL MA’ARIF, . (2025) Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Quantum Tosan Internasional. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (713kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Quantum Tosan Internasional Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang produktivitas perusahaan, serta ditemukannya fluktuasi kinerja dan tingkat absensi yang cukup tinggi di perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 61 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sementara teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui persamaan regresi Y = 6,615 + 0,034 X1 + 0,072 X2. Uji t menunjukkan bahwa motivasi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (5,655 > 1,671), dan lingkungan kerja (X2) juga menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai thitung > ttabel (6,007 > 1,671), keduanya dengan signifikansi < 0,05. Uji F menyatakan bahwa secara simultan kedua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung 36,955 > Ftable 3,15 dan signifikansi 0,001 < 0.05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan Motivasi dan perbaikan lingkungan kerja perlu terus dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	28 Feb 2026 05:04
Last Modified:	28 Feb 2026 05:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18984

Actions (login required)

View Item