Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Birdie Indonesia Jakarta Selatan

SABRINA MUTIARA SUKMA, . (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Birdie Indonesia Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Birdie Indonesia Jakarta Selatan, berangkat dari temuan awal perusahaan yang menunjukkan penurunan kinerja serta meningkatnya ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan pada periode 2022– 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 80 responden, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner Google Form berisi 30 pernyataan skala Likert (10 butir untuk setiap variabel). Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitas sehingga layak untuk digunakan. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (t = 2,531; sig. = 0,013) dan disiplin kerja (t = 2,998; sig. = 0,004) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F = 30,952; sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi R2 = 0,446, yang berarti 44,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan disiplin kerja, sementara 55,4% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menekankan bahwa peningkatan kepuasan kerja, seperti penguatan pengawasan yang bersifat membina dan hubungan kerja yang harmonis, serta penegakan disiplin yang konsisten dan humanis, menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	27 Feb 2026 04:42
Last Modified:	27 Feb 2026 04:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18976

Actions (login required)

View Item