Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara viii unit aneka usaha

Bey Kahfy Mutaqin, . (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara viii unit aneka usaha. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (686kB)
	Text BAB I .docx Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (45kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Bey Kahfy Mutaqin Nim : 2012050921 Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara VIII Unit Aneka Usaha. Tujuan penelitian untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VIII Unit Aneka Usaha, gaya kepemimpinan yang dipakai pada PT. Perkebunan Nusantara VIII Unit Aneka Usaha, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VIII Unit Aneka Usaha. Metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif, teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan teknik kuesioner maupun secara langsung disaat melakukan penelitian. Data yang diperoleh kemudian diberikan bobot nilai dan dianalisis menggunakan bantuan rumus statistik. Pada penilitian ini peneliti menggunakan sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sample dalam penelitian ini. Dari uji statistik yang peneliti lakukan terdapat pengaruh yang kuat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VIII Unit Aneka Usaha dengan angka koefisien korelasi sebesar 0,66063 dapat diartikan bahwa hubungan kedua variabel KUAT. Adapun besaran determinasi sebesar 43,64%, maka gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 56,36% yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel penelitian. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung > ttabel yaitu 6,7020 > 2,0017 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya gaya kepemimpinan (X) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	14 Feb 2018 09:04
Last Modified:	14 Feb 2018 09:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1897

Actions (login required)

View Item