Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun Lrt Pancoran Jakarta Selatan

REFIKA OKTAVIA SURYANA, . (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun Lrt Pancoran Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (652kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Stasiun LRT Pancoran Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 55 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan: Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 6.261 + 0,846X1. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (6.970 > 2.006) dan diperkuat oleh nilai signifikan <0.05 (000<0,05). Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 31.068 + 0,219X2. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (5.444 > 2.006) dan diperkuat oleh nilai signifikan <0.05 (000<0,05). Hasil penelitian disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi berganda Y = 5.337 + 0,836X1 + 0,334X2. Nilai korelasi sebesar 0,957 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 93,7% artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja sebesar 93,7% sedangkan sisanya sebesar 6,3% dipengaruhi faktor lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (23,915 > 3,18) dan diperkuat oleh nilai signifikan <0.05 (000<0,05). Dengan demikian terbukti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Feb 2026 04:23
Last Modified:	24 Feb 2026 04:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18952

Actions (login required)

View Item