Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Surya Putra Trading Kota Tangerang Selatan

RAIDA FATIAH, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Surya Putra Trading Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (634kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (649kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (934kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada CV Surya Putra Trading Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Teknik pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan CV Surya Putra Trading Kota Tangerang Selatan dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai hasil thitung lebih besar dari ttabel (2,218 > 1,99656) dan nilai taraf signifikan () sebesar 0,00 < 0,05, Maka diperoleh nilai koefisien korelasi kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,728 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara parsial kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai hasil thitung lebih besar dari ttabel (5,197 > 1,99656) dan nilai taraf signifikan () sebesar 0,00 < 0,05, Maka diperoleh nilai koefesien korelasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,802 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terhadap CV Surya Putra Trading Kota Tangerang Selatan dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (65,319 > 3,14) dengan hasil regresi linear berganda adalah Y = 6,321 + 0.225(X1) + 0,628(X2). Dengan nilai R-Square (Koefisien determinasi) sebesar 0,668 hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja karyawan (Y) sebesar 66,8% sedangkan sisanya 33,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	20 Feb 2026 07:28
Last Modified:	20 Feb 2026 07:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18941

Actions (login required)

View Item