Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Japo Indonesia Ciputat Tangerang Selatan

PUTRI FRISKA SECARIA, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Japo Indonesia Ciputat Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Japo Indonesia Ciputat Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan CV. Japo Indonesia yang berjumlah 65 responden serta menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (r), analisis koefisien determinasi (R²), serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) memiliki nilai Thitung sebesar 24,501 > Ttabel 1,998, dan signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kompetensi (X2) memiliki nilai Thitung sebesar 31,451 > Ttabel 1,998, dengan signifikansi 0,001 < 0,05, artinya kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji F simultan memperoleh Fhitung sebesar 523,209 > Ftabel 3,115 dan signifikansi 0,001 < 0,05, menandakan budaya organisasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi R² sebesar 0,944 atau 94,4%, yang berarti budaya organisasi dan kompetensi memberikan kontribusi 94,4% terhadap variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 5,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Feb 2026 05:00
Last Modified:	14 Feb 2026 05:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18925

Actions (login required)

View Item