Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv Century Utama Lestari Jakarta Timur

PUTRI AMALIA, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv Century Utama Lestari Jakarta Timur. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada CV Century Utama Lestari Jakarta Timur. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya turnover intention karyawan dari 11,4% pada tahun 2022 menjadi 24% pada tahun 2025, yang melebihi batas wajar 10%. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 responden melalui teknik sampling jenuh. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F,serta koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai determinasi 43,2% (t hitung 6,011 > t tabel 2,005). Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan determinasi 45,4% (t hitung 6,261 > t tabel 2,005). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan persamaan regresi Y = 16,080 – 0,246X1 – 0,290X2 dan koefisien determinasi 65,9% (F hitung 50,903 > F tabel 3,17). Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa kepemimpinan yang baik dan lingkungan kerja kondusif mampu menurunkan intensi keluar karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan meningkatkan konsistensi kepemimpinan, memperbaiki fasilitas kerja, serta membangun komunikasi terbuka untuk menekan turnover dan meningkatkan loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Feb 2026 04:31
Last Modified:	14 Feb 2026 04:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18923

Actions (login required)

View Item