Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Rumah Rasabendungan Hilir Jakarta Pusat

OKTASYA DITIA KURNIASIH, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Rumah Rasabendungan Hilir Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (853kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Restoran Rumah Rasa Bendungan Hilir Jakarta Pusat, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh, yaitu seluruh populasi yang berjumlah 55 responden dijadikan sampel. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, koefien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,826 + 0,484XI, nilai koefisien korelasi sebesar 0,624 yang menunjukkan hubungan kuat, koefisien determinasi sebesar 38, 9%. Hasil uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (5,815 > 2,006). Pemberian insentif juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,352 + 0,600X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,644 (hubungan kuat), koefisien determinasi sebesar 41,5%, hasil uji t menunjukkan t hitung > t tabel (6,136 > 2,006). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,451 + 0,376X1 + 0,477X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,795 (hubungan kuat), koefisien determinasi sebesar 63,3%, dan hasil uji F menunjukkan F hitung > F tabel (44,779 > 2,780).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Feb 2026 09:08
Last Modified:	13 Feb 2026 09:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18913

Actions (login required)

View Item