Pengaruh Work Engagement Dan Efikasi Diri Terhadap Inovasi Yang Di Mediasi Oleh Knowledge Sharing Pada Yayasan Darunna’im Yapia Parung

NIKEN AYINUR PAZARANI, . (2025) Pengaruh Work Engagement Dan Efikasi Diri Terhadap Inovasi Yang Di Mediasi Oleh Knowledge Sharing Pada Yayasan Darunna’im Yapia Parung. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text FILE BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text FILE BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text FILE BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text FILE BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB)
	Text FILE BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work engagement, dan efikasi diri terhadap inovasi karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi knowledge sharing. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode random sampling, di mana seluruh populasi dijadikan responden karena jumlahnya memungkinkan untuk diteliti secara keseluruhan. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM), menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement tidak berpengaruh langsung terhadap inovasi, dengan nilai t sebesar 0.581, dan nilai p�value sebesar 0.561. Namun, work engagement berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing dengan nilai t sebesar 4.412, dan nilai p-value sebesar 0.000. Sementara itu, knowledge sharing terbukti berpengaruh signifikan terhadap inovasi, dengan nilai t sebesar 3.843, dan nilai p-value sebesar 0.000. Efikasi diri memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap inovasi dengan nilai t sebesar 2.175 dan nilai p-value sebesar 0.030, serta berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing dengan nilai t sebesar 7.051, dan nilai p-value sebesar 0.000. Selain itu, work engagement memiliki pengaruh tidak langsung terhadap inovasi melalui knowledge sharing, dengan nilai t sebesar 2.934, dan nilai p-value sebesar 0.003, yang menunjukkan adanya mediasi penuh. Efikasi diri juga berpengaruh terhadap inovasi melalui knowledge sharing, dengan nilai t sebesar 3.202 dan nilai p-value sebesar 0.001, yang menunjukkan adanya mediasi parsial. Nilai R-Square menunjukkan bahwa variabel knowledge sharing, dan inovasi dapat dijelaskan secara cukup baik oleh work engagement dan efikasi diri, sehingga model yang digunakan dalam penelitian ini memiliki daya jelaskan yang kuat.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:44
Last Modified:	12 Feb 2026 04:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18881

Actions (login required)

View Item