Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Palang Merah Indonesia Di Kota Jakarta Selatan

NAUVAL NASWA, . (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Palang Merah Indonesia Di Kota Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab i.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text bab ii.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)
	Text bab iii.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Palang Merah Indonesia di Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Sampel penelitian ini terdiri dari 75 responden karyawan PMI Jakarta Selatan. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana 11.870 + 0.711 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,721 artinya memiliki tingkat hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,520 artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja sebesar 52%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8.895>1,993) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Komunikasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 4.623 + 0.868 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,815 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,664 artinya kinerja dipengaruhi oleh komunikasi sebesar 66,4%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (12.010>1,993) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 3.689 + 0,194 X1 + 0,701 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,823 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat, dan koefisien determinasi sebesar 0,678 artinya kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan komunikasi sebesar 67.8%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (75,812 > 3,12) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	12 Feb 2026 03:24
Last Modified:	12 Feb 2026 03:24
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18876

Actions (login required)

View Item