Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pinang Di Kota Tangerang

NATASYA EFLIN MEIRISHA, . (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pinang Di Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Pinang Dikota Tangerang secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 75 Responden . teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 Responden. Analisis data menggunakan Uji Validitas,Uji reliabilitas, Uji Asumsi Klasik,Analisis Refresi, Analisis koefisien korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan uji Hipotesis. Hasil Penelitian ini, disiplin kerja dengan persamaan regresi Linear Sederhana Y = 17.312 + 0,587 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,572 yang artinya Variabel disiplin kerja (X1) dan kinerja pegawai (Y) memiliki hubungan yang cukup kuat. koefisien determinasi sebesar 0,327 atau sebesar 32,7% dan uji t diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,960 > 1.666), dan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,050 maka H0 dtolak H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai. Sedangkan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) , kinerja pegawai dengan persamaan regresi linear berganda Y =27.794 + 0,309 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,546 yang artinya variabel Lingkungan kerja fisik (X2) dan kinerja pegawai memiliki hubungan yang cukup kuat. Koefisien determinasi sebesar 0,298 atau sebesar 298% dan uji T diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,561 > 1.666), dan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,050 maka H0 dtiolak H1 diterima artinya terdapat pengaruh positiif yang signifikan secara parsial antara Lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dan kinerja pegawai dengan persamaan regresi linear berganda Y = 16,493 + 0,399X1 + 0,187X2, nilai koefisiensi korelasi sebesar 0,635 yang artinya Variabel Disiplin Kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) memiliki hubungan kuat. Koefisien korelasis sebesar 0,403 atau sebesar 40,3% dan uji F diperoleh nilai thitung > ttabel atau (164.688 > 3,974) dan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,050 maka H0 dtiolak H1 diterima artinya terdapat pengaruh positiif yang signifikan secara parsial antara Disiplin Kerja (X1), Lingkungan kerja fisik (X2) terhadap Kinerja pegawai(Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	12 Feb 2026 03:16
Last Modified:	12 Feb 2026 03:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18875

Actions (login required)

View Item