Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Prima Duta Nusantara Kota Depok

MUHAMAD IRFAN, . (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Prima Duta Nusantara Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (881kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (853kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan di PT Prima Duta Nusantara Kota Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Prima Duta Nusantara yang berjumlah 73 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (5,607 > 1,994) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Kemudian lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (5,012 > 1,994) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Sedangkan hasil penelitian disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (21,852 > 3,127), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	10 Feb 2026 03:23
Last Modified:	10 Feb 2026 03:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18831

Actions (login required)

View Item