Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dcm Fatih Medika Di Jakarta Selatan

KIKI NURHAYATI, . (2025) Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dcm Fatih Medika Di Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (807kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dcm Fatih Medika Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 57 orang dan selurunya menjadi sampel melalui teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil analisis menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin tinggi kecerdasan emosional yang dimiliki karyawan, maka kinerja yang ditunjukkan juga semakin baik. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Secara simultan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dcm Fatih Medika Jakarta Selatan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,494 menunjukkan bahwa 49,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosional dan kepuasan kerja. Sementara 50,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	07 Feb 2026 04:45
Last Modified:	07 Feb 2026 04:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18792

Actions (login required)

View Item