Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Tangerang Selatan

KHARINA ANGGRAENI, . (2025) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (560kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Tangerang Selatan, yang berjumlah 195 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenik non probability sampling dan memperoleh sampel sebesar 66 responden menggunakan slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji instrumen klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Tingkat Pendidikan (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 15,188 + 0,424X1 + 0,204X2. Nilai koefisien korelasi pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat diperoleh sebesar 51,8%, sedangkan sisanya 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 33,802 > 3,143. Maka dapat disimpulkan H0 ditolak H3 diterima, artinya terdapat pengaruh tingkat pendidikan (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	07 Feb 2026 04:25
Last Modified:	07 Feb 2026 04:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18790

Actions (login required)

View Item