Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bca Finance Wisma Bca Pondok Indah Kota Jakarta Selatan

JELLITA, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bca Finance Wisma Bca Pondok Indah Kota Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor determinan yang memengaruhi kinerja karyawan, baik faktor eksternal (yaitu pengembangan karir) maupun faktor internal (yaitu motivasi kerja). Selain itu, penelitian ini juga menelaah peran motivasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan, serta melihat pengaruh langsung maupun tidak langsung dari kedua faktor tersebut terhadap peningkatan kinerja. Penelitian dilakukan pada beberapa perusahaan di sektor jasa dan manufaktur yang memiliki karakteristik beragam, khususnya dalam hal pengelolaan sumber daya manusia dan strategi pengembangan karir. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian, ditemukan bahwa program pengembangan karir yang terstruktur dan sistematis berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, dan pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa motivasi kerja menjadi faktor penting yang memperkuat hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan strategi pengembangan karir, pemberian kesempatan promosi, pelatihan, serta penghargaan yang memadai agar mampu meningkatkan motivasi dan kinerja secara berkelanjutan. Pengujian tambahan dengan mengganti indikator motivasi menghasilkan bukti yang konsisten dengan pengujian utama, sehingga memperkuat hasil penelitian.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	06 Feb 2026 08:17
Last Modified:	06 Feb 2026 08:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18776

Actions (login required)

View Item