Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kc Tangerang Selatan 15400

INDAH SUNDARI, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kc Tangerang Selatan 15400. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Stres Kerja (X2) secara parsial maupun simultan terhadap efektivitas Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) KC Tangerang Selatan 15400. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi 129 karyawan dan sampel 56 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan toleransi kesalahan 10 %. Data dikumpulkan melalui observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi (r), analisis koefisien determinasi (KD), serta pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan persamaan Y = 47,254 + 0,271 X1 – 0,474 X2. Dengan hal ini dapat diartikan bahwa jika Budaya Organisasi (X1) dan Stres Kerja (X2) tetap maka nilai konsistensi Kinerja Karyawan (Y) sebesar 47,254. Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai t-hitung 3,053 > nilai t-tabel 2,006 dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Kemudian, hasil pengujian hipotesis (uji t) terdapat pengaruh negatif dan signifikan Stres kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai t-hitung -7,303 < ttabel 2,006 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji f) diperoleh nilai f-hitung 38,787 > f-tabel 3,17 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya, terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan Budaya Organisasi (X1) dan Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) KC Tangerang Selatan 15400.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	06 Feb 2026 03:39
Last Modified:	06 Feb 2026 03:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18767

Actions (login required)

View Item