Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Mandala Multifinance Tbk Cabang Parung

ILHAM MAULANA, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Mandala Multifinance Tbk Cabang Parung. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (859kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Mandala Multifinance Tbk cabang Parung. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 52 orang dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sebesar 54,6% sedangkan sisanya 45,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sebesar 65,5% sedangkan sisanya 34,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sebesar 66,7% sedangkan sisanya 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linier berganda Y = 9,199 + 0,202 X1 + 0,710 X2 artinya produktivitas karyawan meskipun tanpa adanya pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja sudah memiliki pengaruh sebesar 9,199. Secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar 49,041 > 0,05) dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan secara simultan pada PT. Mandala Multifinance Tbk cabang Parung.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	05 Feb 2026 08:57
Last Modified:	05 Feb 2026 08:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18763

Actions (login required)

View Item