Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Dki Jakarta

HENI NURSAPUTRI, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Dki Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (893kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 200 responden, dengan jumlah sampel 67 responden, ditentukan menggunakan rumus slovin dan teknik convenience sampling. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diperoleh persamaan regresi Y = 11,791 + 0,424 (X1) + 0,222 (X2). Uji hipotesis budaya organisasi diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,246 > 1,997) dengan sig. (0,000 < 0,05). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil hipotesis lingkungan kerja fisik diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4,995 > 1,997) dengan sig. (0,000 < 0,05). Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (22,911 > 3,14). Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, hal ini juga dapat diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	05 Feb 2026 04:25
Last Modified:	05 Feb 2026 04:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18756

Actions (login required)

View Item