Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Program Kesejahteraan Dan Peran Manajerial Pada Pt Winet Media Jakarta Selatan

HENDIS SUHARNA, . (2025) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Program Kesejahteraan Dan Peran Manajerial Pada Pt Winet Media Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (989kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan yang terjadi di PT Winet Media Jakarta Selatan, di mana ditemukan adanya ketidakseimbangan antara beban kerja dan kesejahteraan karyawan, serta peran manajerial yang belum sepenuhnya efektif dalam mengarahkan dan membina karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan karyawan dan peran manajerial terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif (mixed method). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden dan wawancara mendalam kepada 4 informan dari divisi sales, collection, admin, dan customer service. Analisis kuantitatif menggunakan uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kesejahteraan karyawan (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai (t hitung 3,690 > t tabel 2,024), nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Dan peran manajerial (X₂) juga berpengaruh signifikan dengan nilai (t hitung 4,832 > t tabel 2,024), nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel X berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai (F hitung 62,822 > F tabel 3,59) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Sementara itu, analisis tematik dari wawancara menunjukkan bahwa aspek kesejahteraan yang masih perlu ditingkatkan adalah kompensasi finansial dan tunjangan, sedangkan dari sisi manajerial, kurangnya komunikasi dua arah dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan menjadi tantangan utama. Kekuatan karyawan terlihat pada semangat kerja yang tinggi dan kemampuan berinisiatif. Kesimpulannya, kesejahteraan karyawan dan peran manajerial memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu lebih menyeimbangkan pemberian kesejahteraan dengan kepemimpinan yang partisipatif dan suportif guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	05 Feb 2026 04:08
Last Modified:	05 Feb 2026 04:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18754

Actions (login required)

View Item