Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Mardi Yuana Depok

GAMALIEL SILVANUS PULUNGAN, . (2025) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Mardi Yuana Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Mardi Yuana Depok , baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan Yayasan Mardi Yuana Depok yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dan memperoleh sampel 60 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji instrumen klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Pelatihan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y=39,868 + 0,013 (X1) + 0,059 (X2). Nilai koefisien korelasi pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat diperoleh sebesar 0,697 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi pengaruh secara simultan sebesar 0,485 atau 48,5% sedangkan sisanya 51,5% dipengaruhi factor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 4,572 > 3,16. Maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	04 Feb 2026 07:17
Last Modified:	04 Feb 2026 07:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18731

Actions (login required)

View Item