Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sukanda Djaya Kota Bekasi Jawa Barat (Studi Kasus Pada Bagian Administrasi)

FEBRIANIMARIAINAKEWA, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sukanda Djaya Kota Bekasi Jawa Barat (Studi Kasus Pada Bagian Administrasi). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sukanda Djaya Bekasi baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 80 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y= 7.655 + 0,571 X1. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (3.945 > 1.991) dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y= 6.197 + 0,537X. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesisi diperoleh nilai t hitung > t tabel (3.945 > 1.991) dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian kompensasi dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sukanda Djaya Bekasi ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 4,435 + 0,304 X1 + 0,387 X2.. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > F tabel (59,496 > 3.11) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel kompensasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 59,7% terhadap kinerja karyawan pada PT Sukanda Djaya Bekasi. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	02 Feb 2026 05:02
Last Modified:	02 Feb 2026 05:02
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18710

Actions (login required)

View Item