Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kc Tangerang Selatan 15400

FAHIRA ANDINI, . (2025) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kc Tangerang Selatan 15400. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB)
	Text bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) KC Tangerang Selatan 15400. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 129 responden yang merupakan seluruh karyawan, dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 4,660 > t tabel 1,979 dan sig 0,000 < 0,05, sehingga H1 diterima. Selanjutnya, seleksi (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 6,273 > t tabel 1,979 dan sig 0,000 < 0,05, sehingga H2 diterima. Secara simultan, Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai F hitung 132,574 > F tabel 3,07 dan sig 0,000 < 0,05. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y=10,398 + 0,090X1 + 0,919X2.Nilai koefisien regresi pada variabel Kinerja sebesar 10,0398 menyimpulkan bahwa jika Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) tetap (tidak mengalami perubahan). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,686 menunjukkan bahwa Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) memberikan kontribusi sebesar 68,6% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Jadi dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikansi secara simultan antara variabel Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	30 Jan 2026 08:45
Last Modified:	30 Jan 2026 08:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18693

Actions (login required)

View Item