Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan

FADIYAH HAFIZHA, . (2025) Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (340kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (875kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah 121 pegawai Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan dengan menggunakan rumus Slovin maka diperoleh sampel sebanyak 55 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi (r), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis parsial (uji t) dan simultan (uji f). Hasil uji t menunjukkan bahwa pengawasan memiliki nilai t hitung 9.663 > t tabel 2.006 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial pengawasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki nilai t hitung 10.127 > t tabel 2.006 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian uji f menunjukkan nilai f hitung > f tabel atau 61.618 > 3.18 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara simultan pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi atau r square adalah 0.703 artinya terdapat pengaruh antara pengawasan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 70.3% sedangkan sisanya 29.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	30 Jan 2026 08:03
Last Modified:	30 Jan 2026 08:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18691

Actions (login required)

View Item