Gambaran Kelelahan Kerja Pada Staff Ekspor Impor Di Pt. Link Pasipik Indonusa

DIAN AYU NINGSIH, . (2025) Gambaran Kelelahan Kerja Pada Staff Ekspor Impor Di Pt. Link Pasipik Indonusa. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menggambarkan fenomena kelelahan kerja pada staf ekspor-impor di PT Link Pasipik Indonusa. Kelelahan kerja dipahami sebagai kondisi menurunnya energi fisik, mental, dan emosional akibat tingginya beban kerja, jam kerja panjang, tekanan target, serta minimnya sumber daya pendukung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Informan terdiri dari lima staf ekspor-impor yang dipilih berdasarkan tingkat kelelahan tertinggi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan model Miles dan Huberman. Informan penelitian ini berjumlah 5 informan utama dan 1 informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para informan mengalami gejala kelelahan serius baik fisik maupun emosional. Gejala fisik yang sering muncul adalah sakit kepala, ketegangan otot, gangguan tidur, rasa lelah kronis, serta penglihatan kabur. Dari sisi emosional, kelelahan ditunjukkan melalui mudah marah, kesedihan yang berkepanjangan, mati rasa emosional, dan perubahan suasana hati. Faktor pemicu utama kondisi ini antara lain beban kerja berat, pola kerja monoton, serta tuntutan profesionalisme ketika menghadapi konflik dengan rekan kerja. Keterbatasan keterampilan dan kurangnya penguasaan alur kerja turut memperkuat persepsi beban yang dirasakan karyawan. Temuan ini mendukung teori Job Demands– Resources (JD-R) yang menekankan pentingnya keseimbangan antara tuntutan kerja dan ketersediaan sumber daya. Ketidakseimbangan tersebut memicu kelelahan berkelanjutan yang tidak hanya berpengaruh pada kesehatan fisik dan mental individu, tetapi juga menurunkan produktivitas, meningkatkan absensi, serta memperbesar risiko turnover di perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia serta menjadi masukan praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan beban kerja yang lebih seimbang.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	28 Jan 2026 03:39
Last Modified:	28 Jan 2026 03:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18642

Actions (login required)

View Item