Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Sumber Urip Farm (Sufarm) Parung Bogor

DHESTY PERMATA SARI, . (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Sumber Urip Farm (Sufarm) Parung Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (946kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Urip Farm (SUFARM) Parung Bogor. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, yakni keseluruhan dari jumlah populasi dikarenakan populasi kurang dari 100, maka jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (thitung 3,157 > ttabel 2,011) dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 22,552 + 0,435 X1, serta nilai koefisien korelasi sebesar 0,515 yang menunjukan hubungan yang sedang. Beban Kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (thitung 6,277 > ttabel 2,011) dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 16,519 + 0,607 X2, serta analisis koefisien korelasi sebesar 0,718 yang menunjukan hubungan yang kuat. Secara simultan, variabel Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Fhitung 35,274 > Ftabel 3,20) dengan persamaan regresi linier berganda Y = 5,442 + 0,261 X1 + 0,520 X2, serta nilai koefisien korelasi sebesar 0,775 dan nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,600 atau 60%. Artinya, sebesar 60% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kepuasan Kerja dan Beban Kerja, sementara sisanya sebesar 40% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukan ke dalam model.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	27 Jan 2026 08:26
Last Modified:	27 Jan 2026 08:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18635

Actions (login required)

View Item