Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Devisi Sdm Di Kementerian Kehutanan Jakarta Pusat

CINDY FANTIKA SARI, . (2025) Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Devisi Sdm Di Kementerian Kehutanan Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (650kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kementerian Kehutanan Jakarta Pusat. Sumber daya manusia merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan organisasi. Rekrutmen yang efektif diharapkan mampu menghasilkan pegawai dengan kompetensi yang sesuai, sedangkan penempatan kerja yang tepat dapat me�maksimalkan potensi pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Na�mun, masih terdapat kendala berupa penurunan kualitas rekrutmen dan ketidaks�esuaian penempatan pegawai, yang berdampak pada tingkat kepuasan kerja.Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 56 responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji validi�tas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana, dan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen ber�pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai sig�nifikansi 0,001 < 0,05. Penempatan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan sig�nifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh kuat terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan dengan nilai korelasi (R) sebesar 0,675 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,456. Artinya, rekrutmen dan penempatan kerja mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 45,6%, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pelaksanaan rekrutmen yang transparan, profesional, dan penempatan kerja yang sesuai dengan latar belakang serta kompetensi pegawai. Upaya peningkatan berkelanjutan dalam kedua aspek tersebut diharapkan mampu meningkatkan kepuasan, motivasi, serta kinerja pegawai di lingkungan Kemen�terian Kehutanan Jakarta Pusat.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 Jan 2026 08:19
Last Modified:	23 Jan 2026 08:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18592

Actions (login required)

View Item