Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Acon Indonesia Gunung Sindur Bogor

BINTANG ENJELIKA MARPAUNG, . (2025) Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Acon Indonesia Gunung Sindur Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Acon Indonesia Gunung Sindur Bogor baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 80 responden. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan : beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 5.418 + 0,414X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,742 artinya memiliki tingkat hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 55,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh Beban Kerja sebesar 55,1%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (2.443 > 1.991) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 4.679 + 0.652X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,866 artinya memiliki hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 75% artinya kinerja dipengaruhi oleh Motivasi Kerja sebesar 75%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (2.082 > 1.991) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian beban kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 3.164 + 0,147 X1 + 0.212 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,871 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 75% artinya kinerja dipengaruhi oleh beban kerja dan motivasi kerja sebesar 75%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (9,665 > 2.723) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	22 Jan 2026 09:03
Last Modified:	22 Jan 2026 09:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18583

Actions (login required)

View Item