Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt 21 Express Cabang Tangerang

ANANDA MAHARANI RIZKYTA, . (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt 21 Express Cabang Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT 21 Express Cabang Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan yang mendasari penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh rendahnya pencapaian target, keterlambatan kerja, serta pelanggaran terhadap prosedur operasional dan keselamatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 90 orang karyawan sebagai sampel, yang diambil secara sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,277 dan Sig. 0,025 < 0,05. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 10,355 dan Sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 177,627 > F tabel 3,10 dan Sig. 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 56,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja fisik memberikan kontribusi sebesar 79,2%. Secara simultan, keduanya memberikan kontribusi sebesar 80,3% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	20 Jan 2026 05:00
Last Modified:	20 Jan 2026 05:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18518

Actions (login required)

View Item