Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karirterhadap Kinerja Karyawan Mcdonald’s Cabang Pondok Cabe

AMELIA RAHMATULLAH, . (2025) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karirterhadap Kinerja Karyawan Mcdonald’s Cabang Pondok Cabe. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan McDonald’s Cabang Pondok Cabe baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 52 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis pelatihan diperoleh nilai thitung 5.459 > ttabel 2.008 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) pengembangan karir diperoleh nilai thitung 10.323 > ttabel 2.008 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 > 0,05). Hasil penelitian pelatihan dan pengembangan secara simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald’s Cabang Pondok Cabe ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 10.023 + 0.126X1 + 0.639X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (55.823 > Ftabel 3.20) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel pelatihan dan pengembangan karir memberikan pengaruh sebesar 69.4% terhadap kinerja karyawan pada McDonald’s Cabang Pondok Cabe. Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara pelatihan (X1) pengembangan karir (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	19 Jan 2026 09:27
Last Modified:	19 Jan 2026 09:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18509

Actions (login required)

View Item