Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bavaria Mercindo Motor

ALTHAF JERYARYANTO, . (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bavaria Mercindo Motor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (668kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (827kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bavaria Mercindo Motor, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan 62 sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Hasil ini menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bavaria Mercindo Motor baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistik secara parsial uji t lingkungan kerja fisik memperoleh t�hitung > t-tabel (5,995 > 2,001). Hal ini berarti Ho ditolak dan H1 diterima. Sehingga dapat dikatakan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji t budaya organisasi memperoleh nilai t-hitung > t�tabel (12,567 > 2,001). Hal ini berarti Ho ditolak dan H2 diterima. Sehingga dapat dikatan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan uji F memperoleh nilai F-hitung > F-tabel (78,262 > 3,15) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 menunjukan H0 ditolak dan H3 diterima. Berarti lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu memperbaiki dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung produktivitas karyawan dan membangun nilai- nilai perusahaan yang mendukung kolaborasi, komunikasi terbuka, penghargaan terhadap karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	19 Jan 2026 03:33
Last Modified:	19 Jan 2026 03:33
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18485

Actions (login required)

View Item